频繁跳槽以及转行的三大自我认知和总结

1 、不适应职场等级关系
因为现代社会的开放性质，多数家庭孩子数量也少，几乎所有的孩子都是在一个平等，自由的环境长大，几乎没有在金字塔的权力环境中生存过，而且在学校的环境中鼓励个性的表达，这样环境下成长起来的孩子，直接进入职场，很难适应权力的服从关系，很难看得惯职场的利益环境，所以就很难融入工作环境，从而导致频繁跳槽，而不是反思自己的做人做事需要改变思维。其次好高骛远的心态去工作，导致后续越走越艰难。

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2 、没有找到人生的目标
现在的社会因为信息的泛滥，大家每天遭受各种程度的欲望刺激，让很多人什么都想拥有，不想做事业，只想赚钱，什么来钱快，做什么，不愿意再在一个行业或是工作上做出深度的积累，于是人生的目标就很难坚守，一会儿觉得做微商不错，发发朋友圈就能够赚钱，一会又觉得拍个抖音，轻松几万粉丝，立马赚钱，不断地在赚快钱跳来跳去，不愿意固定一点去工作。

（图片来源：摄图网ID：400167307）

3 、收入和预期相差太大
很多人在大学毕业之前对金钱几乎是没有概念的，因为都是家里按时间打钱，对自己的能力缺乏足够的认知，觉得已走向社会，怎么也是收入个一万两万，不然顾不住消费，都是从自己需要买房买车谈恋爱的消费，来对自己的收入提出要求的，而不是通过自己的能力和社会需求程度来客观评估自己的职场价值的，这也就导致了收入和预期的差别，不能满足预期的，就会频繁跳槽。

（图片来源：摄图网ID：400730951）

当然不是说不能跳槽，有的人和职场的环境文化不匹配，换换地方自然不错，但是如果多次跳槽，这就不是环境的问题了，这是需要反省自己是不是缺乏权理想，或者专业技能知识，频繁跳槽的人，没有行业和岗位的积累，大概率的在基层待着，或者做几年之后，就会转行，因为到 35 岁这个职场分水岭，你做不到管理，以后很难有崛起的机会了。从大学毕业到 35 岁，这十年时间，留给跳槽和转行的时间真不多。